■ビジネス・キャリア検定■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>>実施日程はこちらへ

　人材力・企業力を高める 「ビジネス・キャリア検定」 でステップアップ！

　 ビジネス・キャリア試験（ユニット試験：初級、中級、マスター試験：上級）は、平成６年度以降、厚生労働大臣認定講座修了者等を対象とした「教育訓練の成果確認試験」として実施してきました。

　 平成１９年度からは、ビジネス・パーソンを対象とした「公的資格試験」（能力評価試験）へリニューアルしています。

　近年、急速に変化するビジネス社会において、企業を支えているのは人材一人ひとりの能力であり、優れた人材の育成・確保が将来にわたる企業の発展に欠かせないファクターとなっています。企業において、人材の発掘、育成、そして人事評価などを適切に実施するためには、公正・公平な能力評価を行うことが重要です。
　ビジネス・キャリア検定試験は、仕事のできる人材(幅広い専門知識・能力を活用して期待される成果や目標を達成できる人材)に求められる実務能力を問う公的資格試験です。
　ビジネス・パーソンにとってプロフェッショナルへのステップに、また、企業の人材育成や人事評価システムの構築に、ぜひこ活用ください。

■ 平成２１年度 検定試験 実施日程 ■

　社会経済環境が怠激に変化していく中、ますます専門化、高度化が進む現代のビジネス・シーン。
　企業にとっては変化に対応できる人材の育成が、そして個人にとっては的確な専門能力の開発が必要になっています。

　ビジネス・キャリア制度は、ホワイトカラー層に対する専門知識・能力習得のシステム。
　段階的で体系的な教育内容により、様々なビジネス・ニーズに応える人材を育てます。

　講座は、通学も通信もあり、企業の教育体系や個人のライフスタイルにあった選択が可能。職務や経歴に応じて、必要なことを必要なときに学べます。
　さらに、ビジネス・キャリア試験を実施。キャリア開発の証明として活用できます。

　人と企業にパワーをつけるビジネス・キャリア制度は、新時代のビジネス・ステイタスを創ります。

　ビジネス・キャリア制度は、ホワイトカラー層を中心とする働く人々が担当職務を適切に遂行するために必要となる、専門知識・能力を段階的・体系的に習得することを支援するための能力開発システムで、次の３つを柱としています。

　ビジネス・キャリア制度は、厚生労働省が、「職業に必要な専門的知識の習得に資する教育訓練の認定に関する規程」等に基づいて実施しており、その実際的な業務は、中央職業能力開発協会が厚生労働省の委託を受けて実施しています。

ビジネス・キャリア制度は人材育成に関するあらゆる場面で活用が可能です。
制度の特徴をうまく利用し、目的に合った活用方法を検討してください。
多様なニーズにおこたえします。

個人			組織（企業）
・	自分の必要なものを、必要なときに、必要なだけ学習できる。		・	社員の職務遂行能力向上の一環として活用できる。
・	自分に適した受講計画を立て、職務能力の開発に努められる。		・	OJTを中心とした教育と組み合わせることにより効果がある。
キャリアアップに活用できる			社員のキャリアアップ開発支援を 推進していく手段として活用できる
・	専門知識・能力が見につくと同時に客観的な評価が得られることとなる。		・	社員の客観的評価・能力を測る材料になる。
			・	人材配置の参考として活用できる。
自分の能力を客観的に示すことができる			評価基準の一つとして、職能資格制度 や目標管理制度などで活用できる

　ホワイトカラーの職務を10分野に分け、それぞれの職務に必要となる専門知識・能力を、職務内容とレベルにより初級・中級の２段階の学習単位（ユニット）に分割してその全体像を体系化（能力開発マトリックス）し、それぞれのユニットごとに学習すべき内容（能力開発の基準）を公表しています。

　初級・中級のレベルは、ホワイトカラーの職務遂行に必要な専門知識を２段階に分け、基本的には、それぞれ、日常業務をこなすことのできる「基礎レベル」、自らの判断で職務を遂行できる「実務レベル」として捉えています。

　これにより、ある仕事をこなすには、どのような知識・能力が必要かが一目で把握でき、学習のプランニングが容易に行えます。また、企業では、職務基準の見直し・整備や、社員の知識・能力の習得目標にも活用できます。

　○レベルのイメージ

　　>>分野・ユニット一覧へ

　　※平成17年度前期試験より、広報・広告分野のユニットと内容が変更されています。

　ビジネス・キャリア試験には、「ビジネス・キャリア制度修了認定試験」（ビジネス・キャリア・ユニット試験）及び「ホワイトカラー職務能力評価試験」（ビジネス・キャリア・マスター試験）があります。

　　※ホワイトカラー職務能力評価試験については、別項をご覧ください。
　　　　>>ホワイトカラー職務能力評価試験制度へ

　本制度を含め国が推進している業務ごとの職業能力評価基準の内容についてご理解いただくため、中央職業能力開発協会能力評価部のご説明のほか、当初よりビジネス・キャリア制度活用研究会メンバーとして企画・支援協力いただいている竹元雅彦氏（広島修道大学 商学部 助教授）による基調講演等を内容としたセミナーを毎年開催しています。

　　　>>平成17年度実施　　　　　>>平成16年度実施

■平成18年度実施報告■

　平成18年度は、前期の受験者54人中合格者17人（合格率31.5％）、後期の受験者84人中合格者35人（合格率41.7％）、合計すると受験者138人中合格者52人（合格率37.7％）となりました。

■平成17年度実施報告■

　平成17年度は、前期の受験者44人中合格者15人（合格率34.1％）、後期の受験者89人中合格者39人（合格率43.8％）、合計すると受験者133人中合格者54人（合格率40.6％）となりました。

■平成16年度実施報告■

　平成16年度は、前期の受験者29人中合格者10人（合格率34.5％）、後期の受験者60人中合格者24人（合格率40.0％）、合計すると受験者89人中合格者34人（合格率38.2％）となりました。

■平成15年度実施報告■

　平成15年度は、前期の受験者96人中合格者53人（合格率55.2％）、後期の受験者54人中合格者25人（合格率46.3％）、合計すると受験者150人中合格者78人（合格率52.0％）となりました。