■職業能力開発推進者の選任のすすめ
>> 職業能力開発推進者[選任・変更・解任]調べ書類(PDF:171KB)
職業能力開発推進者[選任・変更・解任]調べ書類(Word:93KB)
>> パンフレット 及び 調べ書類記入例(PDF:2.44MB、但し旧様式にて説明)
○事業内職業能力開発推進者とは?
「推進者」 − 職業能力開発促進法で定められた企業内での人材育成の推進役
1) 推進者の選任は「職業能力開発促進法」第12条で事業主の努力義務とされています。
2) 従業員のキャリア形成を支援・職業能力開発を計画的企画・実行するキーパーソンです。
○推進者の職務
1) 行政、(独)雇用能力開発機構、ハローワーク、商工会議所、
職業能力開発協会サービスセンター等のパイプ役・・・・・(連絡窓口)
2) 労働者に対して職業能力開発に関する相談・指導・周知等の業務
3) 事業内職業能力開発計画の企画・作成・実施
(サービスセンターは無料で作成の支援)
○推進者はどんな人が?
1) ある程度の権限のある方
教育訓練部門の組織が確立されている事業所では組織の部課長
2) 上記外では労務・人事担当部課長が選任(登録)が望ましい。
○推進者選任後のメリット
1) 従業員のキャリア形成・人材育成・能力開発をしたい。
2) 会社の問題解決で、専門家のコンサルティングを受けたい。
3) 国のキャリア形成促進助成金を受けたい。
4) 色々な企業と情報交換を通じ交流をしたい。
5) 無料で人材育成のビデオを借りたい。
6) 現状の社会動向を知りたい。
○推進者の選任調べ
推進者は現在9万2千人が選任されています。
>> 職業能力開発推進者[選任・変更・解任]調べ書類(PDF:171KB)
職業能力開発推進者[選任・変更・解任]調べ書類(Word:93KB)
>> パンフレット 及び 調べ書類記入例(PDF:2.44MB、但し旧様式にて説明)
1) 選任用紙記入後、郵送または、持参でお願いします。
2) 受付後、原本をコピーして送ります・・大切に保管してください。
3) 推進者あてに講習会・セミナー・情報の提供及び企業訪問を行います。
|